原标题：【地评线】东湖评论：向实现更高质量的地评的业就业转变

1月26日，人社部发布了2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的线东100个职业排行。排行显示，湖评制造业人才需求继续保持旺盛势头。实现新进排行25个职业中，更高有15个与制造业直接相关，质量转变占比60%，地评的业如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。线东短缺程度加大的湖评34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，实现占比47.1%，更高如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。质量转变

从以上数据可以看出，地评的业技术类人才严重缺乏，线东结构性矛盾突出。湖评存在供需不平衡有两个主要原因：一是新成长劳动力存在不正确的就业观念。随着时代进步, 新成长劳动力不仅对工资水平有更高的要求， 同时对社会保障、劳动环境以及个人发展前途也有新的期望。制造类行业多数噪音大、粉尘多、工时长，属脏累苦工种，年轻人不愿涉足。二是部分年龄偏大、文化偏低的劳动力，缺乏技能，难以胜任技术类岗位。

面对供求不平衡，劳动者须转变就业观念。转变就业观念需从两方面着手。一方面院校要对在校生加强引导，促进学生树立正确的就业观择业观；另一方面政府要积极加大对适龄劳动者的技能培训工作，根据本地用工需求和市场需要，选择重点行业和岗位，推行订单培训、定向培训，实现供需精准对接。

另外，企业也应转变用人观念。许多企业存在“不舍得花钱培养人才”的想法。其实，企业注重人才培养、技能提升更有利于内部员工的稳定。目前，已有很多企业采取了“校企合作”，共办“企业班”的模式。这种模式不仅可以让学生在就业初期实现“零适应期”，而且可以降低企业培养成本，满足劳动力市场的用工需求，从而实现学校、企业、学生的三赢局面。

总之，只有在政府、学校、企业三方的共同努力，才能促进就业结构性矛盾逐步缓解，达到供需平衡，实现更加稳定更高质量的就业。

来源：荆楚网

作者：杨侨